1、负责薪酬绩效核算；

2、组织搜集行业具有竞争力的薪酬方案及薪酬调研数据，根据公司不同发展阶段，修订有竞争力的薪酬激励方案，并组织实施；

3、对各部门绩效管理工作进行监督和指导，对绩效结果进行分析，为人才梯队、人员晋升、薪酬调整提供绩效考核依据；

4、优化员工全面激励、绩效管理方案；

5、依据经营状况及薪酬市场调研结果，提出年度员工能力定级和薪酬调整方案；

6、制定季度奖金、年终奖等发放方案及核算发放等。

7、围绕公司发展战略和年度经营目标，修订和完善公司绩效管理制度。

任职要求：

1、全日制统招本科及以上学历，人力资源及相关专业；

2、3-5年同岗工作经验；

3、有较强的数据分析和处理能力，较强的公文写作能力，能熟练使用EXCEL；

4、具有敏锐的业务视角，有一定的业务解读与方案提供能力；

5、较强的人力资源管理与实操能力。

招聘热线：黎经理 18073351618（微信同号） 

简历投递邮箱：hr@trsgroup.cn