根据全球搜索引擎谷歌最新的2017年度数据，从全世界范围来看，这一年来人们搜索最多的是词是“HOW”（如何做），从家庭主妇查找一道佳肴如何烹饪，到工程技师如何实现设备的一次改造，越来越多的人们在为生活中出现的疑难杂症去寻找答案。

　　回到我们企业中也是如此，经营的压力与现实的挑战，集团的每一个业务板块都在想方设法地找方案来解决问题。我们的目标如何实现，如何让目标不仅仅只是停留在纸面上的美好愿望，我认为唯有改变思维和行为的惯性，勇于变革、积极创新。

　　市场和社会永远处在不断变化中，唐人神作为一家有着三十年历史的老牌农牧企业，在面对未来三十年的发展中，我们绝不能只依靠过去的惯性、习惯来运行。人的思维与行为存在惯性，既是好事也是坏事。规范、标准、经验帮助集团成就了前三十年来的成绩与行业地位，但外部客观环境的变化导致以前可以赖以生存发展的规范、标准、经验的基础已经逐渐消失，我们过去所占据的优势逐渐转变成劣势，成长的速度达不到预期， 这也就意味着唐人神人在未来三十年发展中必须打破过去的思维、行为惯性，准备变革和创新，为未来争创卓越企业的目标培育出一片新的发展土壤。

　　我们的管理干部和员工都是这片发展土壤的缔造者。管理干部更是应该积极地投入到变革和创新的试点中去，敢于牵引、勇于担当、联动资源，主动寻求办法去化解在变革和创新中遇到的阻力。同时也要尊重员工的建议、鼓励员工的参与，发动所有人一起来参与到变革和创新中来。

　　当我们的管理干部和员工都积极投身到变革与创新中，带来的不仅仅是企业自身实力的不断壮大，更多的是让所有唐人神人在企业发展中也获得了自身能力的提升。特别是对于那些步入社会不久刚刚加入公司的新人，你们将会成为未来三十年唐人神集团发展的中坚力量。更加严格的要求不仅是组织发展的需要，更是对你们选择将青春、每日八小时奉献给公司，公司应尽的责任，公司要对你们的成长负责！你们更应当抓住这次变革与创新的机会，敢于接受那些高标准工作要求的挑战，不断地训练自己，让自己快速的成长去赢得更大的发展平台。

　　2017年我们已经在变革和创新的道路上取得了一定的成绩：玉林湘大内部优化创新成功落地、邯郸30万头育肥模式成功设立、香肠单品增长持续上量等等。在2018年，随着变革与创新进一步深入，我们遇到的挑战与阻力将会更加明显。望所有唐人神人勇于打破自己思维与行为的惯性，拥抱变革与创新！加油吧，唐人神人，未来新的三十年发展旅途已经起航，请相信：今天我们所有的努力，未来都不会被辜负！