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人人都是经营者,个个都是小老板——集团召开“一心三力”(阿米巴)竞争力打造全体员工大会及启动仪式

2014-11-01 12:00

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  10月28日晚,集团总部基地灯火辉煌,气氛热烈,容纳五百多人的国际厅会议室座无虚席,高清LED大屏幕上不停地闪烁着全国四十几家公司的视频会议现场,这是集团全体员工大会的主会场,会议主题是“人人成为经营者、个个都是小老板”,全国近七千名员工以现场和视频方式参加了大会。会议主要程序:一是观看稻盛和夫关于阿米巴经营的视频;二是集团董事长兼总裁陶一山作重要讲话;三是集团核心高管分别在会上谈了自己的收获和下一步举措。陶总一个小时的讲话,高瞻远瞩,掷地有声,既有十年的远景规划,又有明年的工作思路和当前的工作安排,既有高深的经营理念,又有员工感兴趣的操作方法和激动人心的激励方案,现场不时响起热烈的掌声。陶总的讲话内容包括:
  一、什么是阿米巴经营
  阿米巴经营就是将组织分成独立核算的小单元,建立“人人都是经营者,个个都是小老板”的经营管理方式。是“理念+算盘”和“道、术、法”的完美融合,其中的道,就是经营理念(成功=思维方式×激情×能力),术即经营会计,法即量化分权制度。
  二、推行阿米巴经营的目的
  即销售最大化,费用(成本)最小化,毛利(销售收入变动费用)最大化和效率最高化(人均劳效=毛利/人数)。
  三、怎样推行阿米巴经营
  首先要树立正确的思维方式,统一经营理念,领导做到表里如一、言行一致、以身作则、率先垂范。集团的经营理念即五大心力:心有梦想、心有目标、心有道路、心有思维方式和心有操作方法(详见第二版)。
  其次是打造“人人都是经营者,个个都是小老板”的发展平台。一是创新人才选拔机制,搭建赛马平台。二是实行从“流程分权”到“量化分权”的转变,权利与责任同时下放,让员工对结果真正负责。三是建立以人均劳效(毛利/人数)为基础的唐人神经营会计报表体系。
  再次是完善个人业绩评价体系(理念、能力、业绩),推进业绩分析会,建立计划完成情况总结、差异分析、提案改善、下阶段计划制定的循环改善体系,打造 “四有四给”的公平公正分配机制(四有:即有工作激情、有学习和工作能力、有吃苦精神、有工作业绩;四给:即给面子、给票子、给位子、给股权)。
  四、落实阿米巴经营的三大工程、目标及举措
  一是为顾客创造价值的“2010工程”。其目标是经销商收入每年增加20%,养殖户利润每头增加100元。举措是:建立公司、营销员、经销商、终端、供应商正能量相互传递体系,分别召开新老经销商、大客户会议,传播为客户创造价值的思想,形成统一理念。开展猪场“终端价值承诺”等营销模式创新。大胆创新资金贷款操作模式。种猪扩繁场PS母猪推行产销分离模式。整合集团产业链优势,探索猪场托管模式。
  二是为员工创造平台的“2010工程”。目标是员工工作效率每年提升20%,员工的收入每年增加10%。举措有:推行全员下岗,竞聘上岗,提升工作原力(心力),集团总部人员提效30%。从2015年1月1日开始实施“骨干员工持股计划”及“董事长捐股奖励计划”,让股权激励惠及各级员工。同时推进员工“510收入工程”,员工平均工资连续五年每年提高10%。试点新员工父母“亲情工资”,打造公司“家”文化。创新党委、工会、团委、女工委工作模式,给员工创造发展平台,组建各种俱乐部,发挥员工的兴趣和特长,提升员工幸福指数。2014年春节前开展唐人神十大感动人物评选活动,宣扬正能量。
  三是为股东创造回报的“2010工程”。其目标是:销售收入每年增长20%,费用每年下降10%,利润率每年提升1.0个百分点。各事业部、各子公司建立“1310”年经营目标计划体系(1年、3年、10年发展规划),确保企业持续发展。建立费用目标倒逼机制,饲料吨费用下降10%,利润率提升1个百分点。肉类生产费用下降2个百分点,营销费用下降3个百分点。种苗生产、管理费用下降20%,集团总部费用下降10%。
  五、阿米巴经营推进时间,分三个阶段有计划推进,2015年元月份起,全集团全面有序推进。
  最后,陶总铿锵有力地总结到:一个承载唐人神百年的梦想已经诞生,一个抓铁有痕、落地有声、执行有力的战斗方案已经形成,一个崭新的唐人神发展新时代即将在我们手上开启。
  让我们以大无畏的、敢于挑战新事物的英雄气概,以敢于超越任何竞争对手的勇气,发奋工作,竭智竭力,全力以赴,务实推进,成功推行“人人都是经营者,个个都是小老板”的阿米巴经营,实现收入最大化,费用最小化,毛利最大化,效率最高化,为顾客满意、员工幸福、股东高兴、社会进步而努力奋斗!
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