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爱 信任 承诺 ——TRS长期主义价值观
2019-03-05 12:00
爱 信任 承诺
——TRS长期主义价值观
三十年归零再起跑，“组织驱动、变革创新、蜕变转型、追求卓越”的管理理念引领唐人神迈入了管理创新发展新时代。
未来三十年，饲料客户结构、养殖模式、肉品消费升级及企业竞争格局都将迎来前所未有的全新挑战。如何迎接这种变革？唐人神提出了未来三十年、一百年不变的核心价值观，即“爱、信任、承诺”，作为“TRS长期主义价值观”来信仰。
信仰是一种力量，而且是一种没有任何物质能够超越的神圣力量，这是唐人神百年基业的核心竞争力所在。
“爱”就是以自己所能，主动、无私地尊重、奉献、支持、帮助他人或它物实现一种美好的状态。
爱就是要爱顾客、爱员工、爱产品、爱公司、爱时代。
爱顾客：把顾客当亲人，用产品和服务为他们创造价值；
爱员工：帮助员工提升能力，提升收入，创造晋升机会；
爱产品：用一丝不苟的工匠作风，打造无可挑剔的品质；
爱公司：敢于挑战高目标，实现高业绩；厚德博学，诚实守信，感恩公司的培育之恩，不做损害公司形象与利益的事。
爱时代：心怀感激，传播正能量，力所能及做一些社会公益事业。爱憎分明，大爱无疆。
第十届全国人大代表陶一山和第十二届全国人大代表龙秋华，共同带头出资5000万元设立“龙华上品教育扶贫基金”，同时呼吁唐人神全体干部员工、供应商、经销商和合作伙伴踊跃募捐，献出爱心，资助更多考上大学由于缺少资金而失学的贫困孩子，用知识改变贫困的命运！是满满的爱。
信任是高能组织的动力源，是一种无形但巨大的自发推动力，包含自信、互信与他信。
自信：信任是一种高度自信，是发自内心的自我肯定与乐观，有坚定的信仰与追求；
互信：信任组织，信任上级、信任下属、信任同事；
他信：用实际行动和业绩获得到别人的尊重、真诚相待或是托付。
要建立信任，TRS的每个人就要做到：
注意言行：“勿以善小而不为，勿以恶小而为之”，行胜于言，行动要比言论更真诚。
重视承诺：承诺意味着一切，一旦承诺被打破，道歉将变得一钱不值。
富有胜任力：胜任力越强，就越可靠，就越是容易赢得信任。
承诺是金，就是一诺千金，说出去的每一句话，都要负责到底。承诺是一种责任，就是要解决问题，贡献价值。 承诺就是要承诺目标、承诺举措（资源）、承诺合作。
承诺目标：敢于向领导和同事承诺目标，以终为始，积极主动，提升组织的执行力。
承诺举措（资源）：为目标达成拿出细化举措，要事优先，大胆决策，帮助下属提供资源。
承诺合作：主动寻求合作与资源，行胜于言，积极配合他人，不断创新，合作成事。
成功都是奋斗出来的！
一万年太久，只争朝夕！
2019年是农牧行业的金猪年，面对挑战和机遇！
只要我们信奉“爱、信任、承诺”的TRS长期主义价值观！只要我们持续“撸起袖子加油干”，不畏风险、勇于竞争、敢于担当、百折不挠、持续努力，唐人神就一定能够成为受人尊敬、成绩卓越而伟大的公司！
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